针对公司不给职工签订劳动合同的问题，公司行为违反了劳动法的规定，职工可以通过以下途径解决这一问题：与雇主进行沟通协商，要求签订劳动合同；如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构或工会投诉；如果仍无法解决，可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益，公司不签劳动合同违法，职工应首先沟通协商，无果则可向劳动仲裁机构或工会投诉，最终可寻求法律援助。
导读：用人单位不给职工签劳动合同，职工可依法维权。用工超一个月不满一年未订立，职工有权要求每月支付二倍工资，最多十一个月。职工先与单位协商补签并获赔偿，协商不成，收集工资支付凭证等证据，可向劳动监察部门投诉责令改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。
一、不给职工签劳动合同怎么办的
用人单位不给职工签劳动合同，职工可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，职工有权要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
职工可先与单位协商，要求补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
二、不给职工签劳动合同会面临啥后果
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，未签合同还可能面临劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。所以，用人单位应及时与职工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
三、不与职工签合同会受到怎样的处罚
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，比如员工入职3个月后单位才签合同，那么从第二个月起至签订合同前这两个月，单位要支付双倍工资。并且，即使未签合同，只要员工提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，单位仍需承担诸如缴纳社保等法定义务。若员工以此为由解除劳动关系，单位还需支付经济补偿。所以，用人单位应及时与职工签订合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
当遇到用人单位不给职工签劳动合同这种情况时，依法维权是关键。除了上述提到的维权途径，在仲裁或诉讼过程中，如何更好地举证以确保自身权益得到最大程度保障也很重要。比如怎样进一步完善证据链，让劳动关系的证明更加充分有力。另外，如果用人单位在接到劳动监察部门责令改正通知后仍拒不执行，职工又该如何跟进后续处理流程。你是否在这方面存在疑问呢？若对用人单位不签劳动合同的维权细节还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。
