工厂欠薪老板不认账，该如何应对？

一、工厂欠工人工资老板不承认怎么办

当工厂老板欠工资且不承认时，工人可按以下步骤维权。首先，收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录、同事证言等。

若证据充分，可先尝试与老板协商解决，明确指出相关证据及应承担的法律责任。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对工厂进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。准备好仲裁申请书及相关证据，按规定流程参加仲裁。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、工厂欠工人工资要怎么办

若工厂欠工人工资，工人可通过以下途径解决：

首先，可与工厂协商，要求其支付工资。协商时注意留存相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，若工厂恶意拖欠工资情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身工资权益。

三、工厂欠工人钱不给怎么办

工人被工厂拖欠工资，可采取以下措施：

首先，与工厂协商沟通，明确欠款情况及还款计划，保留好沟通记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理，要求其支付拖欠工资。

其次，申请劳动仲裁，劳动者需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决，工厂需按照裁决结果支付工资。

若工厂对仲裁裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。在整个过程中，工人要注意保留好各种证据，以维护自身合法权益。

当面临工厂欠工人工资老板不承认的情况时，除了文中提到的收集证据等方法外，还有一些要点值得注意。比如，你可以尝试与老板再次沟通，用录音设备记录对话过程，说不定能从中获取新的有用信息。若沟通无果，还可以向劳动监察部门反映情况，他们会根据具体情形展开调查处理。另外，申请劳动仲裁也是可行的途径，这能更有力地维护你的权益。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对于工资追讨的具体流程、所需材料或者后续可能遇到的问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。