无固定期限合同离职是否可获得补偿金？

一、无固定期限合同离职有补偿金吗

无固定期限合同员工离职是否有补偿金，需分情况讨论。

如果是员工主动辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，那么一般没有经济补偿金。

若用人单位存在上述过错情形，员工因此解除劳动合同的，可获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

二、无固定期限合同被辞退赔多少

无固定期限合同员工被辞退的赔偿，需根据辞退原因确定：

若用人单位违法辞退，即无合法正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。

若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退，用人单位应支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

三、无固定期限合同辞退怎样赔偿

无固定期限合同员工被辞退的赔偿，需分情况讨论。

若用人单位违法辞退，即无正当合法理由辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作5年，月工资8000元，违法辞退时应支付赔偿金8000×5×2=80000元。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿。

当探讨无固定期限合同离职是否有补偿金时，要综合多方面因素考量。除了基本的法定情形外，协商一致离职等情况也会影响补偿金的有无。比如用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿。若劳动者因自身过错被辞退等情况则可能没有补偿金。你是否正面临无固定期限合同离职相关的困扰呢？对于离职补偿金的具体计算方式、如何合法争取补偿金等问题若还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，助你明晰权益，妥善处理离职事宜。