劳动仲裁期间公司辞退员工应对策略与处理方法

一、劳动仲裁期间公司辞退员工怎么办

在劳动仲裁期间公司辞退员工，这种行为需根据具体情况分析。

若辞退行为是违法的，比如没有法定事由随意解除劳动合同，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若辞退行为符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

员工应保留好公司辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。在劳动仲裁中，可将公司辞退这一情况作为新的诉求一并提出，要求仲裁委根据实际情况判定公司行为的合法性，并作出相应裁决，以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁期间是否可以申请保全

劳动仲裁期间可以申请保全。根据相关法律规定，劳动争议仲裁过程中，一方当事人可能因另一方当事人的行为或者其他原因，使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。

具体而言，当事人申请保全应当向仲裁委员会提出书面申请，并提供相应的担保。仲裁委员会应将当事人的申请提交给有管辖权的人民法院。人民法院会对申请进行审查，符合条件的，会依法采取保全措施，比如查封、扣押、冻结对方相应的财产等。

需要注意的是，申请保全要提供明确的被保全财产信息，且担保的数额一般应相当于请求保全的数额。若申请有错误，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。

三、劳动仲裁期间能财产保全吗

劳动仲裁期间可以申请财产保全。根据相关法律规定，在劳动争议仲裁过程中，一方当事人可能因另一方当事人的行为或者其他原因，使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。

当事人申请财产保全时，一般需向仲裁委员会提出书面申请，并提供相应的担保，担保的目的是防止因申请错误给被申请人造成损失。仲裁委员会应将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院，由人民法院进行审查并作出是否准许的裁定。

若人民法院裁定采取财产保全措施，会依法对被申请人的财产采取查封、扣押、冻结等相应措施，以保障将来生效裁决的顺利执行。

在劳动仲裁期间公司辞退员工是一种需要妥善应对的情况。除了依据劳动法律法规维护自身权益外，员工还需关注诸多方面。比如，要明确公司辞退行为是否违法，若违法，可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。同时，员工还应考虑在此期间自身的生活经济状况，如何保障基本生活开销以及后续职业规划等。如果您正面临劳动仲裁期间公司辞退您的困扰，对相关法律权益的争取、后续生活安排等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，助力您顺利解决难题。