公司未给书面通知即辞退员工，该如何应对？

一、公司辞退员工不给书面通知怎么办

公司辞退员工不给书面通知是不合法的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。

若遇到这种情况，员工可采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求其出具书面辞退通知，明确辞退原因和相关事宜。若协商不成，员工可以通过录音、录像、聊天记录等方式，收集公司辞退自己的相关证据，比如领导谈话提及辞退内容等。

此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司违法辞退给员工造成损失，员工还可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等相关费用，维护自身合法权益。

二、公司辞退员工申请劳动仲裁谁来举证

在公司辞退员工引发的劳动仲裁中，举证责任的分配遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但也有特殊规定。

对于劳动者而言，需要对劳动关系的存在、辞退的事实等基础事项承担举证责任。比如提供劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据来证明自己的主张。

而对于公司辞退员工是否合法的问题，实行举证责任倒置。即公司需要证明其辞退行为具有法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。公司需提供相应的规章制度、员工违纪事实的证据材料等。

如果公司无法充分举证证明辞退的合法性，将可能承担不利的仲裁结果，比如向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

三、公司辞退员工仲裁期间工资怎么算的

在公司辞退员工仲裁期间工资的计算，需分情况来看。

如果员工被辞退是违法辞退，比如公司无正当理由单方面解除劳动合同，在仲裁期间，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当支付员工正常工作期间的工资，即按照员工原工资福利待遇标准发放。

若员工主张的是经济赔偿金，仲裁期间员工未实际提供劳动，通常公司无需支付这期间的工资。但如果员工有证据证明是因公司原因导致其无法正常工作，比如公司恶意停职、不让员工进入办公场所等，公司可能需支付一定的生活费等合理费用，具体标准各地可能有所不同，一般参照当地最低工资标准的一定比例。

当面临公司辞退员工却不给书面通知的情况时，这无疑给员工带来了诸多困扰。没有书面通知，员工难以明确知晓辞退的具体依据和时间节点，在后续的权益维护中也会缺乏有力凭证。比如，在申请劳动仲裁时，书面通知就是关键证据之一。而且，没有书面通知，员工可能不清楚自己应享有的经济补偿等权益范围。如果您正遭遇这种情况，对如何争取自己的权益、如何通过合法途径解决等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细剖析，助力您妥善应对公司辞退无书面通知这一棘手问题，保障自身合法权益。