劳动关系中哪些情况下可获得2N赔偿？

一、劳动关系中什么情况下可以赔2N

在劳动关系里，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张2N赔偿，N指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 依据《劳动合同法》，用人单位在以下常见情形属违法解除：未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，且不符合“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等法定情形；在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时解除劳动合同等。 若遇此类情况，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳动关系中工伤鉴定后申请劳动仲裁要多久

劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 工伤鉴定后申请劳动仲裁，仲裁委受理后会安排开庭等流程。若证据充分、事实清楚，通常能较快审结。比如在一些简单的工伤赔偿争议案件中，可能一个月左右就能出结果。但如果涉及多方责任认定、复杂的工资计算或存在大量需核实的证据等情况，时间可能会延长。不过总体来说，只要按法定程序推进，都会在规定的时间范围内完成仲裁审理并作出裁决，以保障劳动者合法权益。

三、劳动关系中工伤认定后怎样赔偿

工伤认定后，赔偿流程如下： 1.确定赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 2.计算赔偿金额：根据工伤等级及相关标准核算。 3.协商赔偿：双方先就赔偿事宜协商，达成一致签订协议。 4.申请劳动仲裁：协商不成，劳动者可在规定时效内申请仲裁。 5.仲裁裁决：仲裁委审理后作出裁决。 6.起诉：对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。 7.执行：若一方不履行生效裁决或判决，另一方可申请强制执行。 具体赔偿数额需依实际情况确定，建议及时咨询专业律师，以便维护自身合法权益。

当我们探讨劳动关系中什么情况下可以赔2N时，除了常见的用人单位违法解除劳动合同等典型情形外，还有一些容易被忽视的细节。比如用人单位在与劳动者签订劳动合同后，又故意拖延不续签，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，在一些劳动纠纷中，如果用人单位存在欺诈、胁迫等手段使劳动者签订劳动合同的情况，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位也可能需要支付2N的赔偿。若你对劳动关系中2N赔偿的其他情形、计算方式或具体维权步骤有疑问，不要错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。