工伤停工留薪期内上班待遇详解

一、工伤停工留薪期内上班有啥待遇

工伤停工留薪期内员工本应暂停工作接受治疗，享受原工资福利待遇。若在此期间上班，情况较特殊。 从法律层面，停工留薪期工资是保障员工因工伤暂停工作时的收入。若员工上班，其工资支付需结合具体情况。若员工已恢复部分工作能力，用人单位安排适当工作并支付正常劳动报酬，同时可考虑继续支付停工留薪期工资中未上班时段的部分。但如果员工上班表明已基本恢复正常工作能力，可能被认定停工留薪期结束，之后按正常工作获取劳动报酬，不再享受停工留薪期工资。 实践中，双方可协商确定待遇支付方式，避免后续纠纷。建议员工与单位就工资待遇等问题签订书面协议明确权利义务。

二、工伤停工留薪期没好怎么办

工伤停工留薪期未痊愈，可按以下方式处理。首先，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。若在此范围内，你可向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，经确认后，就能继续享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 若超过上述规定期限仍未好，需由劳动能力鉴定委员会对劳动能力进行鉴定，根据鉴定结果确定后续待遇。若达到伤残等级，可享受伤残待遇；若未达伤残等级，单位应根据你的身体状况，安排适当工作，若无法安排，可协商解除劳动合同并给予相应补偿。

三、工伤停工留薪期满合同到期不续签咋办

工伤停工留薪期满且合同到期，单位不续签的处理方式分情况而定。 若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若鉴定为一至四级伤残，单位不能终止劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。 若为五至十级伤残，单位不续签，需向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，依据《劳动合同法》，单位还应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

工伤停工留薪期内上班的待遇问题备受关注。在此期间上班，除了能获取正常的劳动报酬外，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，若因上班导致伤情加重，单位仍需承担相应责任，继续按照停工留薪期的规定保障职工权益。要是职工在停工留薪期内上班后，对于后续的工伤认定流程、康复待遇等方面还有疑问，比如是否会影响伤残等级评定等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您明晰工伤停工留薪期内上班的各项待遇及相关法律问题。