根据劳动法禁止用人单位招未满多少周岁的未成年人 根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们受到劳动剥削和伤害，用人单位应该遵守相关法律法规，不得违法雇佣未成年人从事劳动活动，社会应该加强对未成年人的教育和保护，为他们提供更好的成长环境和条件。...
解决拖欠工资的方法有哪些 解决拖欠工资问题的方法包括：首先与用人单位协商解决，争取达成共识；若协商无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益时，应保留相关证据如劳动合同、工资条等，这些方法旨在保障劳动者权益，有效解决拖欠工资问题。...
拖欠工资离职可以要补偿吗 拖欠工资导致离职，劳动者有权要求补偿，因用人单位违反法律规定未及时向劳动者支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限计算，每工作一年，支付一个月工资的标准向劳动者补偿，如用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维权。...
2025年五险一金包括什么险什么金 至2025年，五险一金包括的险种和金额将涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金，养老保险是为了保障职工退休后的生活；医疗保险是为了补偿因疾病产生的医疗费用；失业保险是为了帮助失业人员渡过难关；工伤保险是为了保障职工在工作中受伤时的权益；生育保险是为了保障女性职工的生育权益，住房公积金是为...
恶意拖欠工资两年不给怎么处理最有效 针对恶意拖欠工资两年不给的问题，最有效的处理方式是首先与雇主进行沟通，要求尽快支付工资，如无果，可寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益，保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益，还可联合其他受害者集体维权，提高解决效率，维护自身权益需及时采取行动，寻求合法途径解...
拖欠工资不给最快解决办法有哪些 关于拖欠工资问题的解决，最快的办法包括：首先与用人单位协商解决，沟通解决是最直接的方式；若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，他们会对违规行为进行调查和处理；申请劳动仲裁或向法院提起诉讼也是可行的法律途径，在拖欠工资的情况下，要及时采取措施，保护自己的合法权益。...
劳动法拖欠工资不能超过多久 劳动法规定，雇主拖欠员工工资的时间不能超过规定的支付周期，具体拖欠时间视当地劳动法规及雇主与员工签订的劳动合同而定，一般而言，工资应当按月支付，不得无故拖欠，若雇主拖欠工资超过约定时间，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求雇主及时支付工资，保障员工工资权益是劳动法的核心之一。...
未足额发放工资有双倍赔偿金吗 导读：未足额发放工资通常无双倍赔偿金但有额外经济补偿。劳动者因用人单位未足额支付工资可解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，且主张加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。一、未足额发放工资有双倍赔偿金吗 未...
离职多久算工资 导读：解除或终止劳动合同时工资支付情况：一般用人单位应一次付清劳动者工资。若劳动合同有支付工资时间约定则按约定，如每月5日发工资，离职时即便不满周期也应结清。无约定时通常在离职手续办理完毕合理时间内支付。用人单位未按时支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。一、离职多久算工资 这取决于具体情况...
试用期被辞退有补偿吗有工资吗? 试用期是劳动者与用人单位双向考察的特殊阶段，但这一阶段的权益保护常因信息不对称引发纠纷。实践中劳动者常面临被辞退后能否获得补偿、工资是否全额发放、签署离职申请是否影响赔偿等核心问题。试用期被辞退有补偿吗有工资吗?根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合...
