劳动者拒签劳动合同能否主张双倍工资赔偿？

一、劳动者拒签劳动合同能否要求双倍工资

一般情况下，劳动者拒签劳动合同不能要求双倍工资。

依据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，是因劳动者拒签，用人单位仍需支付双倍工资，不过可终止劳动关系并支付经济补偿。若满一年后因劳动者拒签未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，关键看拒签时间及用人单位处理方式，若在合理期限内因劳动者原因拒签，其无权要双倍工资。

二、劳动者拒签合同还能获双倍工资吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果是劳动者拒签合同，在这种情况下，用人单位需以书面形式通知劳动者签订劳动合同，并保留相关证据证明是劳动者拒签。若用人单位能举证是劳动者拒绝签订劳动合同，那么用人单位无需支付双倍工资。

不过，若用人单位未履行上述通知义务，即便劳动者拒签，用人单位仍可能需支付双倍工资。所以关键在于用人单位是否尽到合理通知义务并留存有效证据。

三、劳动者主动辞职还能获经济补偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职不能获得经济补偿。

根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，多为非因劳动者原因导致劳动合同解除或终止，如用人单位裁员、无过错性辞退等。

但存在例外情况。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此解除劳动合同，可获经济补偿。此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，劳动者也能得到经济补偿。

总之，劳动者主动辞职获经济补偿有严格条件限制，需具体分析辞职原因及用人单位是否存在违法情形等因素。

当探讨劳动者拒签劳动合同能否要求双倍工资时，有诸多要点值得关注。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要是因劳动者拒签导致未签订合同，用人单位需有充分证据证明是劳动者的原因，否则仍可能面临支付双倍工资的风险。此外，双倍工资的计算基数等问题也较为关键。你对劳动者拒签劳动合同相关法律规定还有疑问吗？比如双倍工资的计算期限如何确定等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。